2021最新国产在线人成,中文字幕色偷偷人妻久久,99久热re在线精品视频

勞動法律實務系列之四一次性安置費與一次性經濟補償金之區別與適用

[ 黃若輝 ]——(2004-9-7) / 已閱27256次

【注③】《勞動法》第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
　　（一）在試用期內的；
　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004年8月28日于福州烏石山書屋
　
　　歡迎不同觀點賜教：fjhrh@163.com

總共2頁　　[1] 2

上一頁　　

==========================================

免責聲明：
聲明：本論文由《法律圖書館》網站收藏，
僅供學術研究參考使用，
版權為原作者所有，未經作者同意，不得轉載。

==========================================

法律論文快速查詢

論文分類

A 法學理論

C 國家法、憲法

E 行政法

F 刑法

H 民法

I 商法

J 經濟法

N 訴訟法

S 司法制度

T 國際法

在线精品一区二区三区-搡老熟女老女人一区二区-久久99热人妻偷产国产-欧美牲交videossexeso欧美-免费无码又爽又刺激高潮的动漫

勞動法律實務系列之四 一次性安置費與一次性經濟補償金之區別與適用