[ 范滿雙 ]——(2017-12-19) / 已閱26072次
上述幾點，是我國現行的工會體制中比較有代表性的問題。勞動者作為一個理性的群體，要追求自己的利益最大化。如果工會不能給他們提供符合他們需要的服務，他們就會疏遠工會。這就是問題的癥結，也是加強工會地位和作用必要性的根本體現。
三、如何加強工會地位和作用
（一）在構建和諧的勞動關系中工會要代表職工與企業平等協商、簽訂集體合同。
簽訂集體合同，是企業勞資雙方就企業發展、企業用工簽訂具有企業內部法規性質的合同，集體合同明確規定了勞資雙方的責任和義務，既規范了企業管理，也保護了職工的合法權益，是調整和規范企業勞動關系，調動和發揮職工積極性的有效機制。工會要認真組織好與企業的平等協商，認真研究制定集體合同的文本和條款，通過平等協商、簽訂集體合同，協調好勞動關系，促進企業發展，維護職工的合法權益。
（二）在構建和諧的勞動關系中，工會指導職工簽訂好勞動合同。
勞動合同是企業與職工形成勞動關系的重要契約，企業通過勞動合同把職工和企業的利益緊密地聯系起來。在企業日益突出追求利潤最大化的今天，如何把職工的利益和企業的利益緊緊地結合在一起，是建立和諧穩定勞動關系的重要環節。從職工的角度來說，由于處于個體、法律知識缺少、對企業情況不熟悉等諸多劣勢，職工本人很少能和企業形成平等的勢態，工會要維護好職工合法權益，形成平衡對等的勞動關系，就必須從勞動合同入手，維護職工的合法權益，形成穩定的勞動關系。
首先，工會應積極參與制定勞動合同文本；參與勞動合同的管理，建立科學有效的勞動用工評價、考核機制；參與制定單位的人事制度和人事政策，對涉及勞動者培訓、晉升等事項，提出工會的意見和建議。
其次，工會要幫助和指導職工簽訂好勞動合同。現實中，有些職工特別是農民工，對和企業簽訂勞動合同的重要性認識不足，工會應當擔負起教育職工的重任，向職工講清楚為什么要簽訂勞動合同，職工應當怎么利用勞動合同維護好自己的利益，使職工和企業通過勞動合同建立起和諧穩定的勞動關系。
（三）在構建和諧的勞動關系中工會要對企業實施和執行集體合同和勞動合同進行監督。
集體合同和勞動合同都是企業形成和諧穩定勞動關系制度的保證。工會要從代表職工利益的角度，加強與企業主的溝通和協調，督促企業認真履行集體合同和勞動合同所規定的合同條款。同時工會也要從企業管理的角度，加強勞動關系協調機制各項制度間的有機銜接，注意發揮工會在勞動爭議調解、仲裁和訴訟中的作用。
（四）在構建和諧的勞動關系中工會應當在企業對員工處理過程中發揮監督作用。
當前勞動力市場供大于求的情況下，職工往往處于被動和弱勢的地位。要建立和諧穩定的勞動關系，就必須在用工中保持科學、合理和相對的穩定的用工制度。工會作為職工利益的維護者，要特別注意企業對職工的處分、處罰和辭退的處理工作。要關注企業對職工處理的理由是否充分，處理的方式是否得當。要認真聽取職工的意見，對情況比較復雜、爭議比較大的要及時深入群眾調查了解，對企業處理不當的，要及時提出意見。對企業違反法律、法規和有關合同，工會應理直氣壯地維護職工的合法權益。職工認為企業處分不當而申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟時，工會應當給予支持和幫助。[6]
結 論
我國是社會主義國家，工會有著良好的群眾基礎，有著緊密聯系群眾的優良傳統，完全可以相信：有了中國共產黨的領導，有全國廣大職工的堅強后盾，有構建社會主義和諧社會的良好環境，只要通過廣大工會工作者的不懈努力，工會地位和作用的加強一定能夠得以實現。完全可以預見，通過加強工會的地位和作用，在不久的明天，我國的工會工作一定會為廣大職工和工會自身創造一個更加光明燦爛的未來，一定會成為工會工作中有中國特色的一道靚麗的風景。
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