[ 廣東長昊律師事務(wù)所 ]——(2017-1-22) / 已閱7982次
商業(yè)秘密為什么難勝訴？
泄露商業(yè)秘密發(fā)生多，但企業(yè)訴諸法律的少，勝訴的更少，長昊律師事務(wù)所-商業(yè)秘密律師認(rèn)為，出現(xiàn)這一情況和商業(yè)秘密的特點有關(guān)。法律規(guī)定，構(gòu)成商業(yè)秘密必須同時具備三個要件，第一，不為公眾所知悉，第二，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性 ，第三，權(quán)利人采取了合理、具體、有效的保密措施，缺一不可。因為“門檻”較高，導(dǎo)致很多企業(yè)出于舉證困難的原因放棄訴訟，有些即便進(jìn)行了訴訟，也會出現(xiàn)不清楚“秘密點”所在，提供大量無關(guān)證據(jù)的情況，很難勝訴。另外，也有企業(yè)擔(dān)心在訴訟中發(fā)生二次泄密，導(dǎo)致不愿意訴訟維權(quán)。
案例：
趙某曾是北侖一家軟件公司的員工，離職后自立門戶，和原來積累的客戶常有業(yè)務(wù)往來，兩個公司不可避免地產(chǎn)生競爭關(guān)系。趙某離職不久，軟件公司發(fā)現(xiàn)，趙某用原先掌握的密碼登錄公司郵箱，把大量重要業(yè)務(wù)郵件刪除。公司起訴趙某，認(rèn)為其侵犯了自己的商業(yè)秘密，但一、二審全部敗訴。法院的主要理由就是，公司無法證明趙某刪除的郵件中擁有何種涉密信息，也不能證明公司對相關(guān)客戶信息采取過保密措施。
寧波市中級人民法院通報了去年寧波法院知識產(chǎn)權(quán)案件的審理情況。繼專利、商標(biāo)、著作權(quán)之后，商業(yè)秘密已成為知識產(chǎn)權(quán)體系中的第四大領(lǐng)域，中院特別對近幾年來寧波法院審理的涉商業(yè)秘密案件進(jìn)行了梳理。
2006年到2013年，商業(yè)秘密案件數(shù)量只有30件，被告大多數(shù)是原告企業(yè)的離職員工，包括外貿(mào)秘書、技術(shù)工人、銷售經(jīng)理等，這些員工離職后往往應(yīng)聘到或者自己成立同類型公司，被“老東家”認(rèn)為帶走了商業(yè)秘密用于競爭。涉案的商業(yè)秘密中，超過6成為“客戶名單”，另有制造技術(shù)、產(chǎn)品配方、制作工藝等。另外，此類案件中，原告企業(yè)的勝訴率低，撤訴率高。
長昊律師事務(wù)所-商業(yè)秘密律師分析，涉商業(yè)秘密的案件少，不代表寧波企業(yè)很少受到泄密的困擾。2011年，市工商局曾就這個問題對6500家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，近4成企業(yè)表示曾經(jīng)發(fā)生過商業(yè)泄密事件，其中又有約6成企業(yè)認(rèn)為泄密事件對自己造成損失。
長昊律師事務(wù)所-商業(yè)秘密律師建議，商業(yè)秘密的保護(hù)，重在預(yù)防。企業(yè)要提高保密意識，建立商業(yè)秘密保密機(jī)制，強(qiáng)化涉密人員的保密義務(wù)和責(zé)任，可通過與其簽訂保密協(xié)議、在勞動合同中增加保密條款等方式。此外，還要注重營造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
