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[ 王繪宇 ]——(2013-1-28) / 已閱8691次

　　2、構(gòu)建多元化糾紛解決機(jī)制，增加勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦案力量。我國勞動(dòng)法規(guī)定解決勞動(dòng)爭議的渠道是“調(diào)解—仲裁—訴訟”。因此，應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和基層人民調(diào)解組織，盡量將爭議化解在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，由于目前勞動(dòng)爭議案件的大幅度增長，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦案力量有必要得到加強(qiáng)。

　　3、加強(qiáng)勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)的用工行為。首先，要對用人單位的日常用工進(jìn)行監(jiān)督，爭取將問題消滅于萌芽。其次，鼓勵(lì)社會(huì)、個(gè)人對違法用人單位的舉報(bào)和監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)依法用工。再次，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)依法處理，對用人單位形成有效的警示作用。


　　（作者：安徽省鳳陽縣人民法院）

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