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  • 職場(chǎng)性騷擾雇主替代責(zé)任說(shuō)質(zhì)疑

    [ 夏利民 ]——(2012-5-8) / 已閱13120次

    [14]Jacqueline St.Joan.“Women and the Law”,Women's Studies-Thinking Women,p.393.轉(zhuǎn)引自呂世倫,范繼海.美國(guó)女權(quán)主
    義法學(xué)論述[J].法律科學(xué),1998,(1):82.
    [15][英]英格麗德·古貝.“公正和有利的”工作條件權(quán):消除工作場(chǎng)所性騷擾的措施[J].人大復(fù)印資料·民商法學(xué),2005,
    (5);轉(zhuǎn)引自曹艷春.雇主替代責(zé)任研究[M].法律出版社,2008.248.
    [16]鄒爽.工作場(chǎng)所性騷擾法律規(guī)制研究[D].中國(guó)政法大學(xué)2007年碩士學(xué)位論文,15.



    出處:河北法學(xué) 2012年第3期



    (作者:夏利民 北京師范大學(xué)法學(xué)院 教授 , 郭輝 黑龍江省北安市人民法院)

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