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  • 雇主責(zé)任歸責(zé)原則之比較法研究

    [ 黃硯麗 ]——(2012-4-10) / 已閱14835次

      (五)《解釋》對與雇主責(zé)任規(guī)則相同的法人和其他組織侵權(quán)責(zé)任并沒有規(guī)定侵權(quán)連帶責(zé)任的適用,而僅僅適用替代責(zé)任的責(zé)任形態(tài)。《解釋》第八條規(guī)定:“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員,在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的,依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定,由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。”兩相比較,《解釋》在規(guī)定相同的侵權(quán)行為類型時,卻采用不同的責(zé)任形態(tài),失之嚴(yán)謹(jǐn)。

      結(jié)語 筆者以為,我國侵權(quán)行為法應(yīng)設(shè)置專門條款規(guī)定雇主責(zé)任。在歸責(zé)原則問題上應(yīng)堅持《解釋》第九條規(guī)定的無過錯責(zé)任制。此外,為更好地反映雇主責(zé)任的本質(zhì),保護(hù)受害人的利益,應(yīng)明確雇主對雇員的致害行為單獨承擔(dān)替代責(zé)任。下面是筆者提出的雇主責(zé)任的建議條文:“雇主對雇員從事雇傭活動時因侵權(quán)行為致人損害的,應(yīng)當(dāng)對受害人承擔(dān)賠償責(zé)任;雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向有故意或重大過失的雇員追償。”

      【1】本文論述的雇主責(zé)任是指雇主在雇員從事雇傭活動中因侵權(quán)行為造成他人損害所承擔(dān)的賠償責(zé)任,屬狹義的雇主責(zé)任范疇。

      【2】王利明:《侵權(quán)行為法歸責(zé)原則研究》(修訂二版),中國政法大學(xué)出版社2004年版,第16頁。

      【3】史尚寬:《債法總論》,中國政法大學(xué)2000年版,第187頁。

      【4】 在英美法上,獨立合同工一般是指“受雇從事某一特定的工作或任務(wù),但可自由實施所分派的工作和自由選擇完成工作的方法的人。”(見Black’s law Dictionary P.554)盡管雇員與獨立合同工都受雇于雇主,但雇主只為雇員承擔(dān)替代責(zé)任,一般不會為獨立合同工的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任。

      【5】 王澤鑒:《民法學(xué)說與判例研究(一)》(修訂版),中國政法大學(xué)出版社2005年版,第3頁。

      【6】 楊立新:《侵權(quán)法論》(第三版),人民法院出版社2005年版,第553頁。

      【7】 同【2,第19頁。

      【8】 (美)文森特•R•約翰遜著 趙秀文譯:《美國侵權(quán)法》,中國人民大學(xué)出版社2004年版,第192頁。

      【9】 Michael A Jones Textbook on Torts,Sixth Edition,London,Blackstone Press Limitded,1988,p174.

      【10】 見《德國民法典》第278條。

      【11】 于敏:《日本侵權(quán)行為法》,法律出版社1998年版,第212頁。

      【12】 同5,第32頁。

      【13】 參見劉士國:《中國民法典•侵權(quán)行為法編草案建議稿》。

      【14】 《最高人民法院人身損害賠償司法解釋的理解與適用》,人民法院出版社2004年版,第158頁。

      【15】 陳現(xiàn)杰:《司法為民:刻求現(xiàn)代法治思想的精髓——法官與學(xué)者的一次重要對話》,載《法制日報》2003年10月16日第9版。

      【16】 邵建東:《論雇主責(zé)任》,《南京大學(xué)法律評論》1997年第1期。

      【17】 丁以升:《侵權(quán)行為法的經(jīng)濟學(xué)分析》,《法律科學(xué)》2004年第1期。

      【18】 替代責(zé)任,是指責(zé)任人因與他人間的特定基礎(chǔ)關(guān)系而對該他人的侵權(quán)行為承擔(dān)民事責(zé)任的一種責(zé)任形式。由于這種責(zé)任不是基于責(zé)任人自己的行為產(chǎn)生的責(zé)任,而是責(zé)任人對他人的行為承擔(dān)的責(zé)任,故形象地稱之為“替代責(zé)任”。英美侵權(quán)行為法中將之稱為“替代責(zé)任”又稱為轉(zhuǎn)承責(zé)任。在大陸法系國家中,德國民法典、法國民法典以及日本民法典使用的都是“雇主責(zé)任”或“雇用人責(zé)任”,我國民法傳統(tǒng)上深受大陸法影響,民法制度和術(shù)語大都來源于大陸法,因此將雇主侵權(quán)行為的責(zé)任也稱為雇主責(zé)任。

      【19】 楊立新:《類型侵權(quán)行為法研究》,人民法院出版社2006年版,第585頁。

      【20】 同【5】,第63頁。


      (作者單位:天津法官學(xué)院)

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