[ 李迎春 ]——(2012-3-13) / 已閱9222次
六、女員工從懷孕后開始就一直休病假，開始有病假條，后來連條都沒有了，企業拿她沒轍，那么工資應該如何支付？
懷孕并不能成為休病假的理由，女職工懷孕后如果確實身體不適，有醫院相關證明需停止工作治病休息，企業可按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發[1994]479號）的規定處理，醫療期內應當支付工資，工資通常不能低于最低工資標準的80%，具體標準可參照當地地方性法規的規定。如果女職工未有相關醫院證明擅自休假，用人單位可根據規章制度的規定將該行為視為曠工行為，超過一定天數，可以其嚴重違反規章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀行為的保護傘，在嚴重違反規章制度的情況下，女職工“三期”內同樣可以被解雇。
文：李迎春律師（關注新浪微博@李迎春律師）
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