[ 李朝亮 ]——(2003-8-27) / 已閱39368次
王澤鑒.侵權(quán)行為法[M]北京：中國政法大學出版社.2001.7，第178—179頁
王澤鑒.民法學說與判例研究（7）[M].北京：中國政法大學出版社1998年1月版，第85頁
轉(zhuǎn)引自Alastair Mullis &Ken Oliphant.TORTS[M].2nd edition,Law Press.China ,.page54（筆者自譯）
同上引（筆者自譯）
同上引（筆者自譯）
一雇主向其雇員的新雇主轉(zhuǎn)述了一些關(guān)于該雇員生活的不良細節(jié)（與其職業(yè)能力和在工作中的的表現(xiàn)無），結(jié)果導(dǎo)致試用期的結(jié)束，原雇主必須向雇員承擔賠償責任。參見巴黎上訴法院1986年6月26日之判決，轉(zhuǎn)引自克雷斯蒂安馮巴爾.歐洲比較侵權(quán)行為法（下卷）[M].焦美華（譯）/張新寶（審校）.北京：法律出版社，2001年12月第一版，第61頁
徐航爍 普通法關(guān)系性經(jīng)濟損失中的排除規(guī)則 杭州商學院學報2002年第3期
曾世雄.損害賠償法原理[M].北京：中國政法大學出版社，2001.10，第161-162頁
此種機會損失僅考慮可獲得經(jīng)濟利益機會的損失，其他非與經(jīng)濟相關(guān)的機會損失不在考慮之列。
對機會損失是否賠償，及賠償數(shù)額計算的論述可參見曾世雄.損害賠償法原理[M].北京：中國政法大學出版社，2001.10，第275-280頁
總共3頁 [1] [2] 3
上一頁
