[ 張濤 ]——(2011-6-14) / 已閱10504次
從一則案例中談民事行為的成立與生效
作者：福建省福州市張濤 QQ在線咨詢：175970250
近期筆者得知一個趣聞：某勞動者通過郵寄的方式書面向某企業(yè)提出解除勞動合同，該企業(yè)在收到解除勞動合同的通知后，亦向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知。
可以說，勞動者或者用人單位炒對方魷魚的事情在每時每刻都有發(fā)生，但是互炒魷魚的行為先后發(fā)生的事情鮮見。
那么究竟本案例中，用人單位解除勞動合同的行為是否生效呢？
筆者認為，“用人單位解除勞動合同的行為”不是是否生效的問題，而是該民事行為是否成立的問題。
我們知道，民事行為生效的要件有二：其一，民事行為成立，其二，該成立的民事行為沒有《民法通則》第五十八條第一款所列之情形。特殊的“訂立合同”，則以沒有《合同法》第五十二條和第五十三條規(guī)定情形為具備法律效力的前提。
也就是說，民事行為成立并不是民事行為生效的充分條件，而是民事行為生效的必要條件；但是沒有民事行為成立，根本談不上民事行為生效。
那么民事行為的成立要件是什么的？
在我國，民事立法確認民事法律行為可采用的形式包括：明示形式和默示形式兩大類，其中后者應(yīng)以法律規(guī)定或者雙方約定為前提。《民法通則》第五十六條規(guī)定，民事法律行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定是特定形式的，應(yīng)當依照法律規(guī)定。
但無論以何種形式，民事行為的成立，必然有三大基本要素：
1、民事主體的存在；2、民事客體的具備；3、民事主體與民事客體之間形成主賓關(guān)系。（這就好比“主謂賓”的關(guān)系一樣）
在前面的案例中，勞動合同已經(jīng)由勞動者解除在先，用人單位想解除勞動合同之時，解除客體（勞動合同）已經(jīng)不存在，故其解除勞動合同的民事行為因缺乏必要的民事客體而不成立。
