[ 無情箭 ]——(2010-9-16) / 已閱39148次
思維模式發(fā)生相應改變，付出與創(chuàng)建者相差不大。絕大部分時間、精力用在治理上，享受相比較少。
組織、團體、政權迅速擴張、壯大并威振各方，是組織、團體、政權中最有成就的一種。
如：秦始皇,流傳幾千年經(jīng)久不衰。這種人在人們心中留下深根。有卓越貢獻者成偉人，一直流傳下去，是人們心中認可學習的標榜。例如：我們偉大的領袖鄧小平同志。（只有人們發(fā)自內(nèi)心的認同、認可，才能流傳下去，否則是憑當時的實力來壓制人，實力消弱,所謂的同時消弱，其實是特失敗的一種領導。）。
四、享受型
他們與創(chuàng)建者完全相反，他們只注重自身的享受，過多的占有，過份的貪婪。內(nèi)耗開始占主導地位，組織、團體、政權，開始瓦解,逐步邁向死亡。
五：制度 法規(guī) 法律
相當一部分制度,法規(guī),法律是在縱容、放縱、包容、多種犯罪;是在默認、許可,貪污、受賄、腐敗行為。在制定制度、法規(guī)、法律時,就留有余地,做夠了空間,為日后自已能獲取更大的利益,過多貪婪,提供法律保證,和強有力的支持。
相當一部分當權者把精力,能力,時間花在貪污受賄上，過份貪婪中、內(nèi)耗中。使組織、團體、政權,失去公平竟爭,兩級財富懸距加速分化,造成各種社會問題。
不讓當權者生活水平、物質(zhì)占有、達到中、上等水平，貪污腐敗就不會根治。
去強壓制人，會造成騷亂，騷亂后面產(chǎn)生內(nèi)亂，不能及時解決矛盾，就造成災難；使物質(zhì)供需出問題，從而產(chǎn)生大批人員為生存而對抗，整個組織、團體、政權、朝代就響起了喪鐘。
治貪先解權，解權先解衡，解衡先解決實際事物。實際問題只能靈活解決。
大部分領導要面子、虛偽、壓制異已。順他意，他愛聽，否則會不高興。所以阿諛奉承在越虛偽的組織，團體,政權中越突出、越普及，早以形成一種官場文化；同時滋生了制度 法規(guī) 法律里的“蛀蟲”。
六、貪財貪色貪權腐敗型
他們在利、欲、貪上從無知到學會，到改進發(fā)展，到快速進化直到死，或受到懲罰。
這類人大至：
1種：有后臺支持；
2種：當權掌控了實權；
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