[ 宋曉鋒 ]——(2010-6-25) / 已閱6477次
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金的法律風(fēng)險(xiǎn)
宋曉鋒
一、案情簡介：
2010年2月，小李受聘到北京某汽車運(yùn)輸公司任貨車司機(jī)一職，月工資為3500元，勞動(dòng)合同期限為二年，試用期兩個(gè)月。在試用期內(nèi)，該公司并沒有給小李發(fā)放工資，該公司稱，要把小李在試用期的工資暫時(shí)扣押，待勞動(dòng)合同期滿后在發(fā)給小李，小李認(rèn)為這樣不合理，并向本律師咨詢
二、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。”
第八十四條第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。”
第八十四條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
三、法律風(fēng)險(xiǎn)
在實(shí)踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實(shí)，這種做法是違反法律的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門投訴，企業(yè)是得不償失。新《勞動(dòng)合同法》對此做了明確規(guī)定，并規(guī)定了用人單位違法的處罰措施。 因此，新法實(shí)施后，企業(yè)在招工時(shí)收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。
本案中，小李可與單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求用人單位及時(shí)支付暫扣的工資；協(xié)商不成，小李可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。
宋曉鋒 ，管理學(xué)學(xué)士、法律碩士、北京市丹寧律師事務(wù)所律師
主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司法律事務(wù)、房地產(chǎn)、勞動(dòng)爭議、疑難案件訴訟與仲裁
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