[ 宋曉鋒 ]——(2010-6-25) / 已閱6707次
簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風險
宋曉鋒
一、案情簡介：
2010年2月，小李受聘到北京某汽車運輸公司任貨車司機一職，月工資為3500元，勞動合同期限為二年，試用期兩個月。在試用期內，該公司并沒有給小李發放工資，該公司稱，要把小李在試用期的工資暫時扣押，待勞動合同期滿后在發給小李，小李認為這樣不合理，并向本律師咨詢
二、《勞動合同法》的有關法律規定
《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。”
第八十四條第一款規定：“用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。”
第八十四條第二款規定：“用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
三、法律風險
在實踐中，有些企業以防偷、防跑、防犯規等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業是得不償失。新《勞動合同法》對此做了明確規定，并規定了用人單位違法的處罰措施。 因此，新法實施后，企業在招工時收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。
本案中，小李可與單位進行溝通協商，要求用人單位及時支付暫扣的工資；協商不成，小李可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
宋曉鋒 ，管理學學士、法律碩士、北京市丹寧律師事務所律師
主要業務領域：公司法律事務、房地產、勞動爭議、疑難案件訴訟與仲裁
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