[ 張喜亮 ]——(2010-1-31) / 已閱18568次
第三十三條
建議：與第二十九條合并。
（第三十條 依照勞動合同法第四十條關于用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的規定，用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資的，額外支付的1個月工資按照勞動者本人上月工資標準確定。）
第三十五條 賠償金和補償金是不同的概念和含義。
建議：將支付賠償金改為依法支付補償金，將“不再支付經濟補償金”改為給勞動者造成損失的“支付賠償金”。
（第三十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十七條的規定，按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
用人單位依照勞動合同法第八十七條的規定，按照經濟補償標準的2倍支付了賠償金的，不再支付經濟補償。）
第三十八條 此處用“一般”字樣，易引起爭議，不易把握。
建議：不對此做規定，或將“一般”取消。明示情況。
（第三十八條 用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。
勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。）
（2008.5）
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