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擅長處理各勞動糾紛，包括但不限于勞動合同糾紛、工傷賠償、工資報酬、社會保險、休息休假、培訓協議、競業限制約定、服務期糾紛等勞動爭議，企業勞動專項法律事務（包括規章制度建立、勞動合同審查、用工成本風險管理與防控、勞動法律法規培訓等）。
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