最高人民法院政治部

最高人民法院政治部關于下發(fā)《人民法院書記員聘任合同(示范文本)》的通知

　　　　　　　　　　　　　 （法政[2003]152號）

各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院政治部，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產建設兵團分院政治部、解放軍軍事法院辦公室：
　　為了進一步做好書記員管理體制改革工作，規(guī)范人民法院書記員聘任合同的管理，根據《中華人民共和國合同法》和《人民法院書記員管理辦法（試行）》的有關規(guī)定，我部制定了《人民法院書記員聘任合同（示范文本）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請根據本地區(qū)的實際情況，參照適用。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　最高人民法院政治部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二00三年十月二十一日

　　　　　　　　　　　 人民法院書記員聘任合同
　　　　　　　　　　　　　　 （示范文本）

　　甲方：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　地址：

　　乙方：
　　地址：
　　身份證號：
　　聯(lián)系方式：
　　根據《中華人民共和國合同法》和《人民法院書記員管理辦法（試行）》，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　　　　　　　　　　　　　　 　　一、聘任期限

　　第一條　本合同為固定期限合同。
　　本合同生效日期自二○　　年　月　日起至二○　　年　月　日止。其中試用期十二個月，自二○　　年　月　日起至二○　　年　月　日止。
　　第二條　本合同期限屆滿，聘任合同即終止。經甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘任合同。

　　　　　　　　　　　　　　　二、工作內容和工作紀律

　　第三條　乙方根據甲方的安排履行書記員職責。
　　本條所指的書記員職責，是指《人民法院書記員管理辦法（試行）》規(guī)定的書記員職責。
　　第四條　乙方受聘期間必須遵守以下工作紀律：
　　（一）國家工作人員根據法律、法規(guī)、規(guī)章應當遵守的各項工作紀律；
　　（二）人民法院工作人員根據法律、法規(guī)、規(guī)章應當遵守的各項工作紀律；
　　（三）甲方單位所規(guī)定的工作紀律；
　　（四）本合同所規(guī)定的各項紀律。
　　第五條　乙方在聘任期限屆滿之后，仍應當嚴格保守審判秘密和國家秘密。

　　　　　　　　　　　　　　　　三、工作時間和休假

　　第六條　甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
　　第七條　甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
　　第八條　乙方有休假的權利。具體辦法按照公務員的有關規(guī)定及甲方單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　　　　　　　　　　　　四、工資、職級、保險和其他待遇

　　第九條　除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外，乙方的基本工資待遇、職務升降執(zhí)行公務員管理的有關規(guī)定。
　　第十條　甲方應當按國家和當地有關規(guī)定為乙方辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險。保險費按有關規(guī)定由甲乙雙方按比例負擔。
　　第十一條　聘任期間，乙方患病或非因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等執(zhí)行公務員管理的有關規(guī)定。
　　第十二條　乙方因公負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行。

　　　　　　　　　　　　　　　五、合同的變更和解除

　　第十三條　訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
　　第十四條　經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
　　第十五條　乙方有下列情形之一的，甲方應當解除聘任合同：
　　（一）嚴重違反國家公務員管理有關規(guī)定或者人民法院規(guī)章制度的；
　　（二）嚴重失職，營私舞弊，對公正司法造成重大損害的；
　　（三）被依法追究刑事責任的；
　　（四）在試用期內不能勝任工作的；
　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當解除聘任關系的情形。
　　第十六條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
　　（一）患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事書記員工作的；
　　（二）年度考核被確定為不稱職等次，通過培訓仍不能勝任工作的；
　　（三）國家機構變動、調整，需要裁減人員的；
　　（四）未經單位批準參加各類脫產學習、培訓，經單位要求仍不能正常工作的；
　　（五）其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形。
　　第十七條　乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條解除聘任合同：
　　（一）在孕期、產期、哺乳期內的；
　　（二）因公負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第十八條　有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　（一）在試用期內的；
　　（二）甲方嚴重不履行本合同規(guī)定的義務的。
　　第十九條　乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　　　　　　　　　　　　　　　六、經濟補償與賠償

　　第二十條　甲方根據本合同第十六條的規(guī)定解除聘任合同的，甲方應根據乙方在人民法院的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方月平均工資一個月的經濟補償金，不足一年的部分，按一年計算。
　　月平均工資以國家核定的工資標準計算。
　　第二十一條　乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出資培訓并未滿雙方達成的協(xié)議中規(guī)定的最低服務年限，乙方應當償付培訓費。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　七、附則

　　第二十二條　本合同履行過程中發(fā)生糾紛的，雙方應積極協(xié)商解決。乙方對甲方做出的關于解除、終止、變更聘任合同或有關工資福利待遇等決定不服的，可以向當地人事主管部門提起仲裁。
　　法律、法規(guī)、規(guī)章對人民法院的人事糾紛處理辦法另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　第二十三條　本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
　　第二十四條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
　　甲方（蓋章）
　　法定代表人：
　　委托代理人：

　　乙方：
　　簽訂日期：　　 年　月　日