陜西省人大常委會

陜西省實施《中華人民共和國工會法》辦法

（1994年1月10日陜西省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過 2002年9月29日陜西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議第一次修訂 2010年3月26日陜西省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議修正 2025年5月28日陜西省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議第二次修訂）



目　　錄

第一章　總 則

第二章　工會組織

第三章　工會的權(quán)利和義務(wù)

第四章　基層工會組織

第五章　工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

第六章　法律責(zé)任

第七章　附 則

第一章　總 則

第一條　為了實施《中華人民共和國工會法》，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和工會，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條　工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

用人單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法獨立自主地開展工作。工會的合法權(quán)益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。

第四條　用人單位中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

任何組織和個人不得以戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式或者其他理由，也不得以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費或者其他手段，阻撓、限制勞動者依法參加和組織工會。

工會適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權(quán)利。

第五條　工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作。

第六條　維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。

工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，維護職工勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

工會通過開展勞動法律監(jiān)督、參與勞動爭議處理、向職工提供法律援助等，維護職工合法權(quán)益。

第七條　工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

第八條　工會應(yīng)當(dāng)會同用人單位加強對職工的思想政治引領(lǐng)，引導(dǎo)職工踐行社會主義核心價值觀，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和單位財產(chǎn)，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神；組織職工立足本職崗位建功立業(yè)，開展文化技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，開展勞動和技能競賽活動，開展群眾性的合理化建議活動，培育選樹工匠人才、創(chuàng)新人才、技術(shù)能手等優(yōu)秀職工；推動職業(yè)安全健康教育和勞動保護工作，組織職工參加職業(yè)教育和文化體育活動。

第九條　工會應(yīng)當(dāng)加強數(shù)智化建設(shè)，運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能等信息技術(shù)，推動建會入會、維權(quán)服務(wù)等工作線上線下融合互動，創(chuàng)新服務(wù)職工方式。

第二章　工會組織

第十條　各級工會組織依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》規(guī)定的條件和程序建立。

上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織，建立工會組織應(yīng)當(dāng)報上一級工會批準(zhǔn)。

未依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》組建的組織，不得以工會的名義開展活動，不得替代工會行使職權(quán)。

第十一條　省、設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）建立總工會。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可以建立基層工會聯(lián)合會。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可以建立總工會。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立地方產(chǎn)業(yè)工會。

開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、村（社區(qū)）根據(jù)職工規(guī)模及產(chǎn)業(yè)特點，可以建立與其相適應(yīng)的工會組織。

縣級以上總工會應(yīng)當(dāng)推動建立區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，推進新經(jīng)濟組織、新社會組織、新就業(yè)群體工會組織建設(shè)。

第十二條　用人單位工會有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

各級工會建立經(jīng)費審查委員會，工會經(jīng)費審查委員會由工會會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

用人單位工會有女職工十人以上的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；不足十人的，可以按照規(guī)定設(shè)女職工委員。工會女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可以召開女職工大會或者女職工代表大會選舉產(chǎn)生。

第十三條　工會各級組織按照民主集中制原則建立。上級工會可以派員指導(dǎo)和幫助職工組建工會，發(fā)展會員，用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織，也不得把工會組織的工作機構(gòu)撤銷、合并或者歸屬到其他部門。

第十四條　縣級以上總工會推動平臺企業(yè)、平臺用工合作企業(yè)按照國家規(guī)定建立工會組織，積極吸納新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會。

新就業(yè)形態(tài)勞動者、靈活就業(yè)勞動者可以按照規(guī)定加入平臺企業(yè)、平臺用工合作企業(yè)的工會，也可以加入工作地或者居住地的工會或者區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會。

被派遣勞動者有權(quán)依法加入勞務(wù)派遣單位或者用工單位的工會。

第十五條　職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織工會，可以設(shè)專職工會主席或者副主席。

企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織工會專職工作人員的具體人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。企業(yè)工會專職工作人員可以按不低于職工總數(shù)的千分之三配備。

第十六條　各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。基層工會委員會每屆任期三年或者五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿應(yīng)當(dāng)按期換屆。

企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

第十七條　基層工會委員會應(yīng)當(dāng)每年至少組織召開一次會員大會或者會員代表大會，審議和批準(zhǔn)基層工會委員會、經(jīng)費審查委員會的工作報告、經(jīng)費收支預(yù)算決算情況報告，選舉、補選或者罷免基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會組成人員、會員代表，討論決定基層工會工作其他重大事項。

經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十八條　工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動其工作或者本人提出辭去工會職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會同意，并由本級工會委員會報上一級工會批準(zhǔn)。工會主席、副主席缺額時，應(yīng)當(dāng)及時補選，空缺時間最長不得超過六個月。

第十九條　基層工會專職主席、副主席、委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限與其任職期間相同，其任職期滿后，不再擔(dān)任工會職務(wù)時，原勞動合同剩余期限繼續(xù)履行；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第三章　工會的權(quán)利和義務(wù)

第二十條　縣級以上人民政府與同級總工會應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會議制度，通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，聽取工會的意見，協(xié)商解決關(guān)系職工群眾利益的重大問題及其他共同關(guān)心的問題。聯(lián)席會議每年至少召開一次。

縣級以上人民政府及其有關(guān)部門在研究制定涉及職工切身利益的重大政策或者措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加，聽取其意見。

第二十一條　企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十二條　縣級以上人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，定期召開協(xié)商會議，就勞動法律法規(guī)的執(zhí)行、政策的制定和調(diào)整、勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動爭議等進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。

第二十三條　工會指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止情況進行監(jiān)督。

第二十四條　工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等涉及職工切身利益的重大事項進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織工會應(yīng)當(dāng)將縣級以上人力資源社會保障部門審查通過的集體合同報同級總工會。

第二十五條　工會和人力資源社會保障、交通運輸、市場監(jiān)督管理、郵政、網(wǎng)信等部門和單位應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)推動平臺企業(yè)、平臺用工合作企業(yè)建立健全協(xié)商機制，督促相關(guān)行業(yè)、平臺企業(yè)科學(xué)確定新就業(yè)形態(tài)勞動者、靈活就業(yè)勞動者的工作量、勞動強度等，依法加強職業(yè)傷害保障，引導(dǎo)和支持新就業(yè)形態(tài)勞動者、靈活就業(yè)勞動者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會保險，保障其合法權(quán)益。

工會可以依法組織新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)、平臺用工合作企業(yè)就勞動合同或者書面協(xié)議簽訂、進入退出平臺、訂單和收益分配、獎勵與違約責(zé)任等事項開展協(xié)商。

第二十六條　企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工時，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)提出意見。

用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果十五日內(nèi)書面通知工會。

第二十七條　工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的，可以依照《陜西省工會勞動法律監(jiān)督條例》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，提請同級人民政府及有關(guān)部門處理。

第二十八條　工會按照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第二十九條　工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時作出處理決定。

第三十條　用人單位發(fā)生職工因工傷亡事故或者其他嚴(yán)重危害職工健康問題時，應(yīng)當(dāng)立即報告有關(guān)部門并通報同級工會；重大傷亡事故，同時報縣級以上總工會。對隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權(quán)提請應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康部門依法處理。

工會應(yīng)當(dāng)依法參加生產(chǎn)安全事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見；對工會提出的意見，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。

第三十一條　工會依法參加本單位的勞動爭議調(diào)解工作。

企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織可以建立勞動爭議調(diào)解委員會或者設(shè)立勞動爭議調(diào)解員。調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

縣級以上人民政府設(shè)立的勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級總工會代表參加。

工會應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門推動勞動爭議調(diào)解與仲裁、訴訟相銜接，發(fā)揮參與勞動爭議多元化解的職能作用。

第三十二條　縣級以上總工會應(yīng)當(dāng)建立健全工會法律服務(wù)工作機制，推進工會法律服務(wù)隊伍建設(shè)，加強與法律援助機構(gòu)、律師的合作，為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

第三十三條　工會與有關(guān)部門按照國家有關(guān)規(guī)定，共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十四條　工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府開展就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹，拓寬就業(yè)門路，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。

工會應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)，在職工中開展互助互濟活動，對困難職工進行救濟和幫扶。各級人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)對工會在困難職工中開展的救濟、幫扶活動給予支持。

第三十五條　工會應(yīng)當(dāng)推動戶外勞動者服務(wù)驛站、貨車司機之家、母嬰關(guān)愛室、職工書屋、工人文化宮等設(shè)施建設(shè)。

工會可以通過購買社會服務(wù)、開展志愿活動等方式，為職工提供療休養(yǎng)、托育托管、婚戀交友、心理咨詢等服務(wù)，提升職工生活品質(zhì)。

第四章　基層工會組織

第三十六條　企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)建立健全職工大會或者職工代表大會以及其他形式的民主管理制度。

工會委員會是職工大會或者職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工大會或者職工代表大會的日常工作。

第三十七條　企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開會議討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。對工會提出的意見建議，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。

企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

第三十八條　公司董事會、監(jiān)事會中的職工代表，由工會組織職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。工會主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選。工會應(yīng)當(dāng)維護董事會、監(jiān)事會中職工代表的合法權(quán)益，支持其履行職責(zé)。

第三十九條　基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資及其他待遇不受影響；其占用生產(chǎn)或者工作時間參加上級工會組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者依法從事勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解、集體協(xié)商等工作，經(jīng)與所在單位協(xié)商一致，可以不受三個工作日限制。

第五章　工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

第四十條　工會會員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按月繳納會費。

建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。

縣級以上總工會可以與稅務(wù)部門合作，做好工會經(jīng)費收繳工作。

尚未建立工會組織的用人單位，自上級工會批準(zhǔn)籌建工會的次月起，按全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳建會籌備金，待工會建立后，按照規(guī)定返還給該工會。

第四十一條　工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督、績效評價制度。

工會應(yīng)當(dāng)依法單獨設(shè)立工會經(jīng)費賬戶，獨立管理工會經(jīng)費。

第四十二條　企業(yè)、事業(yè)單位和社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會可以向其催繳，限期繳納；逾期仍不繳納的，可以依法向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第四十三條　工會經(jīng)費審查委員會依法對同級工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位和下一級工會的經(jīng)費收支情況、財產(chǎn)管理情況等實行審查監(jiān)督。

工會經(jīng)費的審計工作，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定進行。

第四十四條　各級人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)為同級工會組織提供用于辦公和開展活動的房屋、場地和設(shè)施等物質(zhì)條件，根據(jù)實際情況可以給予同級工會適當(dāng)補助，以彌補其經(jīng)費的不足。

縣級以上總工會所屬的工人文化宮等，依法享受同類公共文化設(shè)施待遇。

第四十五條　工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

工會依法加強對工會資產(chǎn)的監(jiān)督管理，保護工會資產(chǎn)不受損害，促進工會資產(chǎn)保值增值，并按照國家有關(guān)規(guī)定對工會資產(chǎn)進行資產(chǎn)清查、登記和管理。

工會的經(jīng)費和工會用自有資金興建、購置的房屋、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)屬于工會所有。工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系非經(jīng)法定程序不得改變。

不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費作為該工會所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結(jié)、查封、扣押、清償債務(wù)。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四十六條　工會相關(guān)設(shè)施和活動場所的使用和管理應(yīng)當(dāng)堅持公益性、服務(wù)性原則，可以按照國家和本省有關(guān)規(guī)定實行社會化、市場化運作，更好服務(wù)職工群眾。

工會按照規(guī)定收取的費用，應(yīng)當(dāng)用于設(shè)施和活動場所的維護、管理和工會事業(yè)發(fā)展，不得挪作他用。

第四十七條　工會組織合并、分立或者依法撤銷，其財產(chǎn)、經(jīng)費按照下列情形處理：

（一）工會組織合并的，歸合并后的工會所有；

（二）工會組織分立的，按照規(guī)定比例合理分配；

（三）工會組織依法撤銷的，應(yīng)當(dāng)進行清算，剩余部分移交上一級工會處置。

第四十八條　縣級以上總工會、產(chǎn)業(yè)工會及其所屬事業(yè)單位的在職職工、離休、退休人員的社會保險和其他待遇，按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章　法律責(zé)任

第四十九條　工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十條　違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責(zé)令其限期改正；拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請縣級以上人民政府處理：

（一）阻撓、限制職工依法參加和組織工會的；

（二）阻撓上級工會派員指導(dǎo)和幫助職工組建工會的；

（三）阻撓、限制工會開展勞動法律監(jiān)督工作的；

（四）其他阻撓、限制工會和職工依法行使職權(quán)的行為。

以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，違反治安管理的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十一條　工會工作人員違反本辦法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十二條　違反本辦法規(guī)定的其他行為，依照《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理。

第七章　附 則

第五十三條　本辦法自2025年7月1日起施行。