Law-lib.com 2024-7-24 15:19:22 中國(guó)法院網(wǎng)
生活中，當(dāng)員工因疾病等因素?zé)o法繼續(xù)工作時(shí)，合理的請(qǐng)假制度不僅是對(duì)員工權(quán)益的保障，也是企業(yè)人文關(guān)懷的體現(xiàn)。然而，實(shí)踐中常出現(xiàn)員工因病未能及時(shí)履行完整請(qǐng)假手續(xù)，那么這種情況是否視為自動(dòng)離職？
保安孫某因突發(fā)重感冒并伴有高燒，無(wú)法前往公司上班。由于病情緊急僅通過電話向部門主管說(shuō)明了情況，隨后前往醫(yī)院接受住院治療。保安公司以連續(xù)數(shù)日未收到孫某的請(qǐng)假申請(qǐng)及任何形式的出勤記錄為由，依據(jù)公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于請(qǐng)假及曠工的規(guī)定，認(rèn)定孫某的行為構(gòu)成自動(dòng)離職，并準(zhǔn)備解除其勞動(dòng)合同，孫某對(duì)此提出異議。雙方多次協(xié)商未果后，訴至陜西省城固縣人民法院。
在審理此案時(shí)，法官首先審查了公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于請(qǐng)假流程及曠工認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定，并考慮了孫某因病未能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的具體情況。本案中，雖然孫某未按照公司規(guī)定的流程提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，但其在病發(fā)初期已通過電話向直接主管說(shuō)明了情況，口頭請(qǐng)假的行為表明了他對(duì)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的意愿。
此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動(dòng)者在患病期間享有醫(yī)療假，企業(yè)在此期間不得隨意解除勞動(dòng)合同。因此，公司在未充分核實(shí)孫某病情及請(qǐng)假意愿的情況下，僅憑其未履行書面請(qǐng)假手續(xù)就認(rèn)定其自動(dòng)離職，顯然過于嚴(yán)苛且不符合勞動(dòng)法的立法精神。故判決公司撤銷對(duì)孫某的自動(dòng)離職決定，并恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系。
法官說(shuō)法
用人單位在處理員工請(qǐng)假事宜時(shí)，首先應(yīng)充分考慮員工的實(shí)際情況和特殊需求，避免機(jī)械地套用公司規(guī)章制度。其次應(yīng)加強(qiáng)溝通與關(guān)懷，確保在員工遇到困難時(shí)能夠及時(shí)提供幫助和支持。最后應(yīng)不斷完善和優(yōu)化請(qǐng)假流程制度，以適應(yīng)不同情況下的員工需求。例如，可以設(shè)立緊急請(qǐng)假通道或簡(jiǎn)化請(qǐng)假手續(xù)等。
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