Law-lib.com 2024-4-29 11:30:25 中國法院網
近日，湖南省汨羅市人民法院公開開庭審理了被告人肖某拒不支付勞動報酬罪一案，并當庭宣判。被告人肖某被判處拘役四個月，緩刑八個月，并處罰金人民幣五千元。
2022年2月至6月期間，鄭某就職于肖某經營的加工廠，離職時雙方約定肖某于2022年年底前付清鄭某的工資共計2.6萬元。經鄭某催付，肖某于2022年7月通過微信向鄭某支付2000元工資。后鄭某多次催付剩余工資，肖某仍拒不支付。
2023年2月，鄭某向汨羅市人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴肖某拖欠工資一事，汨羅市勞動保障監察大隊于2023年5月向肖某詢問調查，并分別于2023年5月、6月向肖某下達勞動保障監察期限改正指令書，要求肖某限期支付鄭某被拖欠工資，但肖某仍未支付。自2023年6月至7月期間，汨羅市勞動保障監察大隊通過電話、短信等方式，均聯系不上肖某。
2023年8月，汨羅市勞動保障監察大隊將肖某拖欠工資一案，移送至汨羅市公安局，汨羅市公安局于同月決定對該案立案偵查。2023年12月，被告人肖某被公安機關抓獲到案。發案后，肖某家屬主動退賠鄭某剩余未支付工資2.4萬元，鄭某出具了對肖某的諒解書。
法院審理認為，被告人肖某以逃匿的方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。綜合被告人肖某的犯罪事實、認罪悔罪態度等，為維護勞動者的合法權益，遂作出如上判決。
法官說法：肖某作為用人單位負責人，理應按時支付勞動者的勞動報酬，但其采取逃匿方式惡意欠薪，經有關單位責令整改后仍不支付勞動報酬，不僅損害了勞動者的合法權益，也破壞了社會信用體系。對其追究刑事責任，有利于對廣大用人單位及個人起到警示作用，深刻認識到以消極無賴態度以身試法、公然挑戰司法權威不可取，積極履行義務才是正途。同時，勞動者也要注意簽訂勞動合同，保存好相關證據，如果遇到拖欠工資的行為，一定要做到理性維權，依法討薪，運用法律武器維護自身合法權益。
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