Law-lib.com 2023-11-2 12:41:35 人民法院報
獵頭公司能夠提供專業(yè)化、針對性的定制服務，大大提高人才招聘的效率和效果，但若獵頭公司推薦的人不符合要求，服務費該怎么算呢？近日，江蘇省南通市通州區(qū)人民法院審理了一起委托合同糾紛，最終通過調解，使雙方達成了按約定50%的比例支付服務費的調解協(xié)議。
2022年1月，甲公司與乙公司簽訂了獵頭服務合同，委托乙公司為其尋訪和推薦一名銷售經理，要求人脈廣、能力強、有地產項目經驗。根據(jù)合同約定，乙公司應按照甲公司要求全面收集目標人選信息，面試甄選候選人，科學客觀評價推薦候選人。乙公司向甲公司收取的服務費標準為企業(yè)錄用人員“稅前年薪的20%”。服務費分兩次支付：推薦人員與甲公司簽署聘用合同并上崗后15天內支付服務費的50%，推薦人員上崗工作滿三個月保證期后支付剩余的50%。
2022年3月，乙公司向甲公司推薦了銷售人才小李，小李個人簡歷顯示其符合甲公司的崗位職責要求。當月17日，甲公司與小李簽訂勞動合同，聘請小李擔任銷售經理，稅前年薪50萬元。但甲公司很快發(fā)現(xiàn)，小李入職后既不走訪客戶，也不參加銷售會議，甚至很少與人溝通。甲公司遂向乙公司反饋小李實際能力與簡歷明顯不符，無法滿足公司要求。后經雙方溝通，乙公司另為甲公司推薦了2名銷售人才，但仍無法滿足甲公司的職位要求。甲公司遂將小李辭退，并拒絕向乙公司支付服務費。乙公司為索要服務費用，一紙訴狀將甲公司起訴到法院。
庭審中，乙公司認為，小李已經與甲公司簽訂勞動合同，自己已經履行了合同約定的推薦義務，甲公司應按照合同約定支付推薦小李的服務費。
甲公司則認為，乙公司沒有做好工作，只是簡單地篩選簡歷然后將相關人員材料推送給用人單位，導致推薦人選與其簡歷上的描述完全不符，乙公司不應當收取服務費。
最終經法院調解，雙方達成一致，由甲公司向乙公司支付服務費5萬元。
■法官提醒
企業(yè)根據(jù)其人才招聘需求，委托獵頭公司提供專業(yè)人才推薦服務，獵頭公司完成了推薦服務后向企業(yè)收取一定數(shù)額報酬，以上約定符合民法典關于委托合同的規(guī)定。但用人企業(yè)和獵頭公司簽訂的委托合同的特殊性在于，獵頭公司要為企業(yè)推薦工作能力與崗位要求相匹配的人才，如獵頭公司推薦的人不符合崗位招聘要求，將對企業(yè)造成較大損失，故雙方一般基于高度信任而訂立合同，企業(yè)對獵頭公司履約要求較一般合同具有更高的期待。獵頭公司應當根據(jù)職位要求，做好候選人的搜索、面試、評估工作，以盡可能確保推薦的人才的能力符合企業(yè)的需求，否則，應當認定未完成委托事務，無權要求企業(yè)支付服務費用。本案中，法院結合法律規(guī)定及合同約定的付款條件等因素，對本案進行了調解處理，雙方均接受按約定50%的比例支付服務費。
日期：2023-11-2 12:41:35 | 關閉 |
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