Law-lib.com 2023-8-31 9:33:33 人民法院報
安徽省蚌埠市淮上區某機關事業單位聘用制工作人員喬某，在工作期間向國家工作人員行賄，被紀委給予黨內嚴重警告處分，后聘用單位解除了喬某的勞動合同。喬某訴至法院，要求判令聘用單位解除勞動合同的決定無效，聘用單位繼續履行勞動合同。近日，蚌埠市淮上區人民法院審結這起勞動爭議案，判決駁回原告喬某的全部訴訟請求。
2013年9月，喬某經招聘進入蚌埠市淮上區某機關事業單位工作，雙方于2013年10月1日簽訂了勞動合同，并于2016年10月1日、2019年10月1日兩次續簽了勞動合同，其中2019年10月1日續簽的勞動合同為無固定期限合同。
2017年，喬某向時任蚌埠市某局的工作人員陳某行賄購物卡2000元。案發后發現喬某曾因尋釁滋事被公安機關行政拘留并處罰款。因喬某違反廉潔紀律和治安法規，2020年5月14日，中共蚌埠市淮上區紀律檢查委員會給予喬某黨內嚴重警告處分。2020年7月31日，淮上區公開招聘工作領導小組辦公室發出解除通知，決定解除喬某的聘用合同。
之后，淮上區某機關事業單位停止喬某工作，停發工資。喬某申請仲裁，要求補發工資及五險一金，并要求單位按雙方先前簽訂的勞動合同約定安排其工作。2021年8月18日，仲裁裁決認為，解聘過程未履行解聘程序并告知喬某本人，解聘程序不符合法律規定，認定雙方勞動合同關系依然存續，裁決勞動合同繼續有效并補發工資。
2021年8月20日，聘用單位下發解除喬某聘用合同的決定，并將該決定送達給喬某。喬某不服，再次申請仲裁，要求繼續履行雙方勞動合同。仲裁裁決認為，該單位已糾正了解聘程序中的不合法行為，解除勞動關系有效，駁回喬某的仲裁請求。喬某不服仲裁，向淮上區法院提起訴訟。
法院審理后認為，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。聘用喬某的單位是淮上區某機關事業單位，喬某系該單位的編外聘用人員，無論是在編人員還是編外人員均應帶頭遵守法律規定。而向國家工作人員行賄，是法律明令禁止的行為。向國家工作人員行賄是故意為之，其主觀上明顯存在過錯，該行為的性質不同于交通肇事等過失性違法犯罪，該行為嚴重影響了用人單位的廉潔形象，對單位的形象造成了重大損害，動搖了勞動合同繼續履行的基礎，不應該強迫用人單位繼續雇傭勞動者。
綜上，喬某向國家工作人員行賄的行為，違反了勞動合同法的規定，用人單位依此解雇屬于行使“過錯解雇”權，符合法律規定，應予支持。法院遂作出上述判決。
日期：2023-8-31 9:33:33 | 關閉 |
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