Law-lib.com 2022-11-11 10:10:45 人民法院報
外賣騎手參加公司團建活動時意外死亡，其近親屬申請工傷賠償時，公司卻以外賣騎手為“個體工商戶”為由，否認之間存在勞動關系。近日，安徽省蚌埠市禹會區人民法院對這起勞動爭議案件作出一審判決，認定雙方存在勞動關系。
法院經審理查明，2020年12月，張某入職青島佳正依然物流有限公司（以下簡稱物流公司），具體崗位是在其下設的站點從事全職送外賣工作。該物流公司是上海拉扎斯信息科技有限公司在蚌埠地區某平臺的配送代理商。入職后，張某接受物流公司站點的管理，每日早上統一集合開晨會、喊口號、聽紀律，并在安排的區域內接單、送單，如需休息或因故不能上班的需請假，否則按曠工處理。2021年1月14日，張某與某管理公司簽訂《個人工作室注冊協議》，委托該公司為其注冊個體工商戶，并簽訂了項目轉包協議，負責獨立承包“物流輔助”工作。2021年2月18日，物流公司與某管理公司簽訂“訂個活”平臺服務協議，約定管理公司開立專戶用于物流公司的工資發放。后張某的工資由管理公司代發。2021年5月10日，張某參加物流公司團建活動時意外死亡。
為認定工傷，張某近親屬申請仲裁。仲裁裁決張某與物流公司之間存在事實勞動關系。物流公司不服仲裁訴至法院，提出張某是個體工商戶創業，不符合法律、法規規定的勞動關系中勞動者的主體資格；物流公司也沒有向張某支付工資，裁決雙方之間存在勞動關系沒有事實與法律依據。
法院審理后認為，認定勞動關系是否成立，首先要考慮勞動者與用人單位之間是否具有建立勞動關系的合意，再結合勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業務組成部分，用人單位是否向勞動者支付報酬等綜合因素認定。本案中，張某雖簽訂了《個人工作室注冊協議》、項目轉包協議等，形式上看是“個體工商戶”，但實質上是物流公司要求其成為公司外賣騎手的必經流程，不能完全體現真實意思表示。同時，張某入職后接受物流公司的管理、從事其安排的勞動、獲得相應的勞動報酬，且所從事的工作也是物流公司的業務組成部分。上述事實證明，張某與物流公司存在勞動關系。據此，法院依法駁回物流公司的訴訟請求。
■法官說法■
外賣騎手作為新業態用工關系的一類主體，在實踐中多被企業包裝成“個體工商戶”。法律尊重當事人的意思自治，當事人可以通過約定方式確定權利義務，但該種約定應當合理合法，不得通過虛假形式掩蓋非法目的，以此規避法定責任。外賣騎手的從業人數較多，工作職責要求其每日冒著高風險在城市的道路上來回穿梭，其勞動內容應當得到人們的理解和尊重，其合法權益更應受法律保護。作為配送服務商在取得商業利益的同時，應承擔起作為用人單位的責任和義務。
日期：2022-11-11 10:10:45 | 關閉 |
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