Law-lib.com 2022-9-8 13:48:55 人民法院報
員工工作期間與公司總經理發生沖突后，被公司解聘。近日，安徽省合肥市中級人民法院審理這起勞動爭議案后認為，從行為手段、行為后果、暴力程度等方面看，不足以認定員工與總經理的沖突是打架斗毆，公司對員工作出解聘的決定有失公平，判決維持合肥高新技術產業開發區人民法院一審判決，駁回原告上訴。
李某是合肥某科技公司的一名研發人員。2021年5月，李某因為不滿公司要求其簽署的一項評估報告，在公司內與總經理發生了沖突，并有短暫的肢體接觸，隨后被同事拉開。不久后，該公司向李某發出解除勞動合同通知書。該公司認為，李某在上班期間越級闖入總經理辦公室宣泄不滿并主動挑起爭端，對總經理進行人身攻擊從而使雙方廝打起來的行為，完全符合雙方簽署的聘用人員協議書中“工作期間打架斗毆”情形。李某不服從管理和挑釁的行為，既不利于公司高管的管理威信，嚴重擾亂了公司的正常管理和辦公經營，也不利于公司的發展。為避免今后再次出現類似惡劣事件，維護公司的合法權益，決定解聘李某。
李某認為，其在工作期間和總經理打架斗毆屬于公司單方的陳述和認定；公司違法解除勞動關系，應當支付賠償金；李某被辭退后，申請了勞動仲裁，其提出的賠償金要求得到了支持。該公司不服裁決，將李某起訴至合肥高新區法院。
法院審理后認為，解除與勞動者的合同關系，是對勞動者最為嚴厲的懲處措施之一，應當對適用情形嚴格把握。從整起事件的發展脈絡來看，李某與總經理因工作事宜發生爭執，并由此發生身體接觸，雙方均存在處事不當，由此界定行為性質為打架斗毆，且沒有以相同態度對待或處理雙方當事人，而將主要責任歸于普通員工李某，顯失公平公正。從企業運營角度看，疫情之下，企業應著力凝心聚力、共克時艱，公司高管更當以上率下、率先垂范，帶領團隊走出經營困境。然而，該公司單方面處理李某，解除與其之間的勞動合同，顯然有利用高管優勢地位、置普通員工于不公平境遇之嫌，此舉不利于培養良好的企業氛圍，也不利于企業長期發展，不應提倡。該公司亦未提交證據證明李某存在其他違反勞動合同約定的情形。據此，合肥高新區法院一審判決該公司支付李某違法解除勞動關系賠償金9萬元。
該公司不服一審判決，提起上訴。
合肥中院審理后認為，監控視頻、證人證言及沖突后雙方身體健康情況等證據證明，李某因公事與總經理發生短暫沖突，兩人有肢體沖突但并未造成嚴重后果，且李某、總經理、公司均未就此事向公安機關報案，從行為手段、行為后果、暴力程度等方面看，尚不足以認定李某與總經理此次沖突屬于打架斗毆。公司對沖突一方李某作出解聘決定，稱對沖突另一方總經理作出扣減獎金決定，但未提供相應證據證明，該公司主張案涉沖突為雙方打架斗毆，但又對沖突雙方作出明顯差別處理，有失公平。據此，法院判決駁回上訴，維持原判。
日期：2022-9-8 13:48:55 | 關閉 |
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