8日是國際婦女節(jié),我國有女職工1.37億人,中華全國總工會(huì)積極推進(jìn)《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的貫徹落實(shí),維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
從3月8日起,貴州省、湖北省兩省地方性《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》開始施行,《規(guī)定》圍繞女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的生理特點(diǎn),在降低女職工勞動(dòng)強(qiáng)度、變更勞動(dòng)崗位、獲得必要的休息時(shí)間等方面都作出相關(guān)規(guī)定。
今年1月1日,黑龍江省《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》施行,《條例》規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼發(fā)放時(shí)長從98天增加到158天。據(jù)了解,今年,江蘇省將延長女職工產(chǎn)假達(dá)到158天,男方享受護(hù)理假15天。
我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》從2012年開始施行,對(duì)女職工經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期給予了相關(guān)保護(hù),對(duì)產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間、延長產(chǎn)假天數(shù)、產(chǎn)假工資和流產(chǎn)假工資、生育醫(yī)療費(fèi)的承擔(dān)、關(guān)于哺乳時(shí)間以及用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任等都有明確規(guī)定。
據(jù)全國總工會(huì)介紹,10年來,各地積極落實(shí)國家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。為進(jìn)一步加強(qiáng)女職工的合法權(quán)益,截至目前,全國已有16個(gè)省、市、自治區(qū)制定了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》地方條例或辦法。
寧夏:女職工權(quán)益保障有驚喜
寧夏總工會(huì)圍繞女職工公平就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、生育保障權(quán)等,協(xié)同多部門聯(lián)合對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查,維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
寧夏總工會(huì)在開展維護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)中發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)女職工每月衛(wèi)生費(fèi)沒有足額發(fā)放。在工會(huì)的幫助下,女職工通過一封提示函,勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督整改意見書和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督處理建議書的 “一函兩書”形式進(jìn)行維權(quán),最終讓權(quán)益保護(hù)落到實(shí)處。
石嘴山市平羅縣某企業(yè)職工 李亞男:35元的這個(gè)衛(wèi)生費(fèi)我們之前不知道不了解,平羅縣工會(huì)給我們普及了這方面的法律知識(shí),告訴我們必須是由企業(yè)要來承擔(dān)這個(gè)義務(wù),(我們)就是走維權(quán)這個(gè)路,通過跟企業(yè)協(xié)商,爭取到這部分。
如今,每月35元的衛(wèi)生費(fèi)都隨工資發(fā)放到女職工手里。 據(jù)了解,截至去年底,寧夏總工會(huì)協(xié)同相關(guān)部門檢查用人單位802戶次,涉及女職工人數(shù)31121人,其中632家企業(yè)制定了女職工勞動(dòng)保護(hù)措施及相關(guān)制度。專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)期間,共下發(fā)責(zé)令改正指令書42份,督促企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同320份,補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)113.79萬元。
寧夏總工會(huì)女職工部部長 劉紅梅:今年我們將利用新修改的工會(huì)法和工會(huì)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定頒布十周年為契機(jī),持續(xù)加大維權(quán)服務(wù)的工作力度,繼續(xù)開展執(zhí)法行動(dòng)。
在火車站、機(jī)場、商場、市民大廳等地設(shè)立了“母嬰室”“親子衛(wèi)生間”,為女性提供了溫馨場所。