Law-lib.com 2020-2-28 14:25:42 寧波晚報(bào)
近日，奉化某公司尚處隔離期的員工突發(fā)疾病死亡。經(jīng)過(guò)調(diào)查，奉化區(qū)人力社保局作出了寧波市首份隔離期工傷認(rèn)定書(shū)。
此前，奉化一家公司為盡快有序推進(jìn)復(fù)工，主動(dòng)安排了隔離設(shè)施，同時(shí)對(duì)外地召回員工進(jìn)行隔離。
袁某為該公司食堂后勤工作人員，2月2日接到返回公司的通知后，于2月8日乘坐飛機(jī)回到奉化，并由公司安排住進(jìn)公司職工隔離區(qū)，待隔離后上崗。
但就在隔離期間，意外發(fā)生了。2月11日，袁某在隔離區(qū)房間內(nèi)突發(fā)疾病，由120送往奉化區(qū)人民醫(yī)院就醫(yī)。 2月12日14時(shí)，袁某因腦梗塞經(jīng)搶救無(wú)效死亡。
事件發(fā)生后，該公司人事部向奉化區(qū)人力社保局咨詢是否符合工傷認(rèn)定條件。奉化區(qū)人力社保局迅速作出響應(yīng)，采取疫情期間工傷事故處理工傷綠色通道，派出工作人員與該企業(yè)及袁某家屬聯(lián)系了解情況，并去往現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查筆錄。
2月20日，奉化區(qū)人力社保局作出認(rèn)定工傷決定書(shū)，并送達(dá)給企業(yè)。“我們之所以認(rèn)定為工傷，主要出于三個(gè)方面的原因。”奉化區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一是袁某是由公司召回的，隔離期間公司向袁某支付工資； 二是出事的地點(diǎn)是在公司里面的隔離區(qū)； 三是出事時(shí)間是白天，可以認(rèn)作是工作時(shí)間。
根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，袁某家屬可獲得84萬(wàn)余元一次性工亡補(bǔ)助金，同時(shí)，袁某無(wú)收入來(lái)源遺屬可按規(guī)定享受按月發(fā)放的供養(yǎng)親屬撫恤金。需要指出的是，這些費(fèi)用都由社保基金支付。
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