律師事務所工作守則和獎懲規定
本所系不占國家編制、獨立核算、自負盈虧的、新型的合伙律師事務所，為創造良好聲譽，必須嚴明紀律，獎勤罰懶，故制定本守則，望本所全體人員牢記并遵守。
第一章 工作守則
一、由于本所的特殊性質，團結協作至關重要，嚴禁以各種理由制造矛盾。
二、全體人員需視本所聲譽為生命，凡破壞本所聲譽者，定嚴懲不怠。
三、全體人員應樹立當事人至上的觀念，急當事人所急，想當事人所想，對當事人熱情接待，不得以貌取人，不得與當事人發生矛盾，更不能與當事人發生口角，違者嚴懲。
四、每天需到崗人員不得遲到、早退，如因臨時有時或因病不能到崗，應提前或當日向行政主管或其他負責人請假。患病者應告知在何處休病以便探望，再上班時需帶回醫療部門開具的有效證明。
五、全體人員應著裝整潔、嚴肅、大方，重要活動應統一著裝。女士應著淡妝，不許濃妝艷抹，男士必須著長褲，不準赤背、著背心。
六、全體人員不得帶醉上班，更不能在工作中飲酒，不得吃零食，干私活。
七、特殊情況外，應盡量避免朋友來訪。本所人員接待與工作無關的來訪不得超過十五分鐘。
八、不許擅離職守、串崗、扎堆聊天、講粗話及大聲喧嘩。
九、下級要服從上級指派的工作，不能頂撞領導，造成不良影響。
十、工作時間應盡量減少打私人電話，必須打長途時應報有關主管審批。
十一、本所人員出差或外出辦事，必須經有關主管批準，并告知行蹤，以便聯系，違者以礦工論。
十二、全體人員應愛護本所一切設施，如有故意損壞者應照價賠償。
十三、本所應統一稱謂，除主任可以稱某主任外，其他合作律師統稱某律師、某女士、某先生，不得直呼其名，特別是在有客人和傳電話時必須嚴格遵守。
十四、全體人員自覺維護辦公室衛生，嚴禁亂放物品，違者先行警告，警告不聽者予以懲罰。
十五、全體人員應注意自己的儀表和風度，在工作中應使用文明語言，嚴禁使用粗魯的語言和污言穢語并嚴禁嬉笑打鬧。
十六、在外要遵守交通規則，如有違章本所將予以相應處分。
十七、全體人員應勤奮工作，樹立嚴謹的工作作風。工作中如有疏漏，視具體情況予以相應的處罰。
十八、全體人員在各處工作中，應盡量減少彼此的干擾，如故意干擾他人工作者，視具體情況予以處罰。
注：本所最高上級為：合伙人代表。以下為合伙人、律師、律師助理、秘書、其他輔助人員。
第二章 員工福利
一、法定假：元旦二天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天、婦女節半天，凡在法定假因公未能休息者，由部門安排補休或按規定增發加班工資。
二、休假：凡在本所連續工作滿一年的正式員工，可享受十天全薪假日。休息時由主管審查，主任批準。
三、病假：凡持有醫院病休證明的員工（急診除外），每月扣發 元。
四、事假：員工有權請事假，但需經主管批準，每月扣發 元，擅自缺勤者，以曠工論處。
五、婚假：本所員工結婚，可享受婚假三天，晚婚另加七天。
六、產假：女員工懷孕，須將情況通知主管（對懷孕員工提供產前檢查的時間及六個月二線工作的方便）。產假按國家規定執行。
七、喪假：員工因直系親屬死亡（包括雙方父母、丈夫、妻子、子女）可享受三天喪假。
八、探親假：員工按國家有關規定享受探親假。
九、公假：凡婚假、喪假、產假、探親假等均屬公假，享受全薪待遇。
十、醫療福利：員工日常醫療費發放本人。其它醫療費用自理，特殊情況報合伙人會議決定。
十一、生活補貼：本所向員工每月提供國家規定的交通、副食物價等補貼費用。
十二、哺育補貼：按照國家規定，凡本所員工子女需入托者，可享受托兒補貼，獨生子女可享受獨生子女補貼。
十三、工傷或死亡：對因公受傷或死亡員工的待遇和撫恤，按國家規定執行。
十四、保險：險種及費用由合伙人會議確定，由辦公室統一辦理。
第三章 獎懲規定
一、過失處理辦法：本規定對過失的處理分為：警告、三類過失、二類過失和一類過失四種。
全體人員違反本規定將視情節輕重分別給予上述四種處罰。
犯有一、二、三類過失要填寫過失通知單，當事人要在過失單上簽字，如受刑事處罰當即辭退。
三類過失：
１．遲到、早退；
�。玻话匆幎ㄖb，濃妝艷抹；
３．帶醉上班或上班時飲酒；
４．上班吃零食，干私活；
�。担L時間與來客無事閑談，影響工作的；
�。叮秒x崗位、串崗、扎堆聊天、講粗話及大聲喧嘩；
�。罚ぷ鲿r間長時間或多次打私人電話和打長途不經審批；
�。福畞y用稱謂；
９．破壞辦公室衛生；
１０．故意偷懶；
�。保保褂貌晃拿髡Z言情節較輕者；
�。保玻ぷ髦杏惺杪┣楣澼^輕者；
�。保常室飧蓴_他人工作情節較輕者。
凡犯三類過失者扣發當日工資。
二類過失
�。保蛔鹬禺斒氯�，與當事人發生爭吵；
２．曠職一天；
�。常环䦶纳霞壒芾�，不完成上級指派工作，頂撞領導；
�。矗室馄茐乃鶅仍O施；
５．使用不文明語言，上班嬉笑打鬧情節嚴重的；
�。叮诠ぷ髦�，有較大疏漏，難以彌補的；
７．故意干擾他人工作，情節較嚴重的；
凡犯有二類過失者扣發當月工資總額的５０％。
一類過失
１．本所工作人員發生嚴重口角，打架者即時辭退；
�。玻畤乐赜绊懕舅曌u，造成不良后果者；
�。常c當事人對罵打架者；
４．曠工三天者；
５．當面頂撞領導；
６．工作中有嚴重疏漏，影響較大，無法彌補的；
７．故意破壞所內設施，損失較大者。
凡犯有一類過失者扣發當月全部工資并視情節決定是否辭退。
二、過失處理辦法的監督規定：
１．全體人員應互相監督，如發現本所人員違反本規定即可上報主管，主管視情況根據犯規定性質，分別予以處理。
２．受罰者對懲罰有異議，可以申請復議一次，犯有一類過失者須向合伙人會議書面復議，合伙人會議一個月內必須答復。
第四章 員工獎勵
一、員工符合下列條件之一者，本所將給予獎勵：
�。保疄楦纳票舅洜I，提出合理化建議并被采納者；
�。玻矣诼毷亍⑶谇趹⿷�，任勞任怨者；
３．出滿勤者；
�。矗⒁鈭F結，并能化解矛盾顧全大局；
�。担疄楫斒氯伺艖n解難，得到當事人好評者；
�。叮e極為本所尋找案源，經濟效益顯著者；
７．為本所爭得榮譽或在報刊雜志及其它新聞媒介獲得表揚者；
８．堅持制度，認真履行職責有突出表現者；
�。梗異圩o本所財產，積極增收節支，有突出表現者；
�。保埃诒舅洜I活動中，為本所避免損失，有突出表現者。
以上單項獎勵由主管提名報主任批準即可。達到以上三項者，由辦公室提名，報合伙人會議批準，即可獲得突出貢獻獎。
第五章 附則
本守則及規定由主任負責解釋，如需修訂或增補，由合伙人會議作處理。
